「Severance Pay」は韓国語で何と言う

使い方と背景

「退職金」とは、韓国の雇用主が、1年以上勤務した従業員が退職する際に支払わなければならない、法的に義務付けられた一時金です。韓国の労働基準法によって規制されており、従業員の平均賃金に基づいて計算されます。この福利厚生は、韓国の雇用文化において重要な部分を占めています。